夜场招聘网>谈薪水的窍门

谈薪水的窍门

发布时间:2019-10-07 19:51:58   来源:512招聘网  浏览:1

谈薪水的窍门
在应聘的时候,薪酬对于应聘者来说是特别重要的,它在一定程度上确定了你的社会价值和你的生活水平。所以,在面试阶段关于薪水的问题是一定要与用人单位商谈的。

但是,因为个人的酬劳与其能力、作用、表现、贡献等密切相关,所以,在深圳夜场招聘用人单位还没有了解你的这些情况时,千万不要先说到薪水。不然,就会给人以你只是为了钱而工作的不好印象。一般而言,在后面的谈话中有机会进入商讨阶段,假如你期望的薪酬过高,要让用人单位接受很不容易;开价过低,吃亏的是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。因此,相对于刚刚步入职场的应届生来讲,掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机特别重要。

那么,在面试的时候怎样谈薪水呢?下面介绍几点谈薪水的策略:

1.把期望薪资放到行业发展的形势上

是否要先将你的专业考虑进去?人才市场对你这类人才的需求有多大?对你周围的人注意一 下:你的同学、你的朋友、和你找同一种工作的人,他们的薪酬大概是多少?你可以根据公司的具体状况,取他们中间的一个相对平均的薪酬来考虑你的期望值,同时还应该多留意媒体中和本行业有 关的报道。

2.谈薪水的时候不要禁锢在薪资本身

在面试中谈薪水时,是不能“就薪水谈薪水”的,一定要掌握合适的准则。告诉自己的面试官,薪水不是最重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告知你所面试的公司,你更期望公司对你的价值给予肯定。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,同时,这样的交谈也可以帮助你得到一份理想的工作。

3.千万不要开门见山谈薪水

面对深圳KTV招聘珍贵的面试机会,一开始就谈薪资是一种浪费,从其他意义上说,这是提供对方一个拒绝你的理由。所以,最好不要面试时主动和老板商讨薪水。依据一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,才可能对应聘者介绍公司的薪酬、福利待遇之类的状况,然后问求职者“你认为如何”。这时候,如果你一再推脱,就会让人感觉你有些软弱。还有 一些公司在面试时会直接问:“你期望的薪酬大约是多少? ”这时,你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,只是,贵公司在这个岗位的薪酬标准是多少呢?”这样,你既没有表露自己的底,还可能摸清对方的底。

4.屋梁遮掩现实

如果面试官直接问到你目前的薪水是多少,这个问题你就千万要谨慎回答了。你最佳的答复是:“过去的工资不是特别重要,关键是我的工作能力。”假如你目前的薪水太少,那么,直截了当地回答不会给你带来什么益处。

5.控制比例

如果老板最终决定同你洽谈具体工资数目,你该怎么开口呢?你应该先让老板说。每个雇主在心里对于酬劳都有个大致的范围,他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前,一定要先弄清楚它的大致价位。假如它低于你的心理价位,你要确定出比起现在薪酬高至少10^ ~20^ 的价。如果你觉得在这个位置上,钱与职位不匹配,那么,可以适当再抬高一些。但不要用具体的数字,这样很易于造成僵局。你也可以让对方提出工资的幅度,这样两方就可以继续顺利讨论下去了。

6.留有余地

假如你被要求一定要先告知你的希望薪酬,要记住:深圳夜总会招聘一定会紧紧盯住你的保底薪酬,所以,你不能把底线定得太低。应留出较大的空间,这样,洽谈自然就更加灵活了。
因为个人的酬劳与其能力、作用、表现、贡献等密切相关,所以,在用人单位还没有了解你的这些情况时,千万不要先说到薪水。不然,就会给人以你只是为了钱而工作的不好印象。

本文章源自:http://www.512zp.com/news/1801.html 整理发布,转载请注明来处。谢谢!
512招聘网免责声明:本站所有信息及图片内容均为招聘方自由发布,本站不对信息的真实性负任何责任,我们建议您在应聘时进行多家咨询!
如有网站内容侵害了您的权益请联系我们整理, Copyright©2010-2014 512招聘网 (www.512zp.com) 版权所有 苏ICP备14014282号