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如何向下属展示说话的亲和力

发布时间:2019-09-27 22:13:17   来源:512招聘网  浏览:1

如何向下属展示说话的亲和力

有一家知名化妆品公司名叫玛丽凯。为了扩大本公司产品的影响,玛丽‘凯女士自己用的化妆品就都是武汉夜场招聘的公司所生产的,并且她也希望公司职员使用本公司的化妆品。这就像她不能理解凯迪拉克轿车的推销员开着福特轿车四处推销、人寿保险公司的经理自己不买保险一样。可是,她该如何来同职员交流,告知他们这一想法呢?

有一天,她发现一位经理正在使用另外一家公司生产的化妆品。于是,她借机走到那位经理桌旁,用轻松的口气说道:“老天爷,你在干吗?你不会是在公司里使用别的公司的产品吧?” 由于她神情放松,脸上洋溢着微笑,那位经理不由得有些脸红了。几天后,玛丽^凯就送给那位经理一套公司的口红和眼影,并真诚地对她说:“如果你在使用过程中觉得有任何不适,欢迎你及时地告诉我,先谢谢你了。”从那次以后,慢慢地,公司无论是新员工还是老员工,都有了一整套本公司生产的、并适合自己的化妆品和护肤品。玛丽’凯女士还亲自做了详细的示范来教给她们正确的使用方法。同时,她还告诉员工,以后员工在购买公司的化妆品时可享受打折优惠。

由于玛丽‘凯自然温和的处事方式,使她自然地与员工打成一片,成功地灌输了她正确的经营理念。

亲和力是与人说话时的一种合适的态度,这种方式的优点是易于消减人与人之间的隔膜,从而使自己的思想得以有效传播。

某厂在社会中招聘厂长。在武汉KTV招聘的会上,三位竞聘者向工人们讲述自己的治厂方案,代表们还可以互相提问,竞聘者当场答辩。最终,一个女干部一举中标,荣任厂长:那么,她又是如何利用亲和力的呢?

问:“你是个外行,那么,你怎么来管理厂子,怎样调动起大家的积极性?”

答:“我不懂专业技术,可我懂得如何经营工厂,何况我们厂还有那么多懂管理的干部和技术高明的老工人,有许多朝气蓬勃、奋发向上的年轻人。我上任后,要把老师傅们请回来作指导,把年轻人的工作、学习和生活安排好,让每个人都干得有劲,玩得开心,让工人们感受到工厂像家一样的温暖。”

问:“咱们厂不景气,去年一年都没发奖金,我要求调走,你上任后能让我去待遇更好的地方吗?”

答:“你要求调走,是因为工厂办得不好、效益不高,如果把工厂办好了,我相信你就不走了。如果你选我当厂长,我请你先留下看半年,倘若厂子没有好转,再走不迟。”

话音刚落,全场掌声四起。

问:“现在大家都在议论机构和人员精简问题,你来了以后要裁掉多少人?”

答:“调整干部结构是非常有必要的,之所以现在科室的干部显得人多,就是原因事少,如果事情多了,人手就不够了。我来以后,首先要做的不是减人,而是扩大业务、发展事业让大家都有事可做,而不是人浮于事……”

问:“我是一名女工,现在怀孕都已经7个多月了,却还让我在车间里站着干活,难道不能考虑一下我们的情况吗?你说这合理吗? ”

答:“我也是女人,也怀孕生过孩子,知道有些制度确有不合理之处,合理的要坚持,不合理的一定改正。”

女工们的气氛不禁变得更加热烈了。有的激动地说:“我们大多数都是女工,真正需要一位体贴、关心我们疾苦的厂长啊!”

通过这个案例,充分展示了在武汉夜总会招聘中亲和力的重要作用,也告诉我们:亲和力不是巴结和献媚,它来自心灵之间的沟通与平等。

亲和力不是巴结和献媚,它来自心灵之间的沟通与平等。

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