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在KTV面试之前就找出自己的3-5个优点

发布时间:2018-03-16 09:50:57   来源:512招聘网  浏览:1
招聘面试时,夜总会领队经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的KTV新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。


关于优点


夜总会领队问KTV找工作这个问题有两个目的:第一,判断KTV找工作是否真实地阐述了自己的优点。第二,在南京KTV招聘找工作所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。


■准备工作:


□在面试之前就找出自己的3-5个优点;


□为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;


□在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。


关于缺点


表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。


■面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:


□坦然承认,博得认同


如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。


□消除误会,缩小隔阂


有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与夜总会领队的心理隔阂。


案例:


一名出身于高干家庭的夜场工作人员,到一家普通酒吧招聘面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们酒吧,多大的苦,我都能吃。”


出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位KTV找工作从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让夜总会领队了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人酒吧的距离,使企业觉得其就是可造之材。


□明谈缺点,实论优点


有时夜总会领队会对夜场工作人员提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的南京夜场招聘工作人员连连摇头回答说没有;有的夜场工作人员不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的夜场工作人员,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令夜总会领队赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合KTV新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。


心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。
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