传统上来说，实习生是获得入门级工作的潜在途径。但是根据千禧品牌和经验公司的最新研究，对225名老板的调查，其中有超 过三分之二的人表示会有30%或更少的实习生有可能成为正式员工。此外，这些老板中有91%的人认为学生为了获得毕业后的工作机会，至少要参加过一次实 习。
好消息是什么呢？实习机会是非常多的。根据工作搜索网站Indeed.com的数据，在四月份发布的实习招聘信息比历史上其他任何月份都多。对于求职者来说，关键是要把这些机会中的一个变成全职工作。具体方法如下：
了解你要从事的行业。你 可能会处在事业阶梯的最底层，但这并不意味着你可以对该行业或该公司没有任何了解就去工作。"实习就像是试用，"邦尼·克里根·斯奈德（Bonnie Kerrigan Snyder）表示，他是有资格证明的大学规划专家及《新的高校现实：让校园工作成为你职业生涯的铺垫》一书的作者。"你需要在事前做很多的准备工作，这 样在你一进入公司后就能迅速开展工作。这就意味着你要在开始前就去阅读行业以及实习公司的文献资料，这样你的实习导师就不用浪费时间教你那些最基本的常识 了。"
略去快乐时光。先去做那些被要求的事--然后再额外多做一些。"当所有人在下午5点下班回家时，你可以加一 会儿班，以便比经理预期的更快完成任务。这对你会很有帮助，因为这样你就能把自己与那些只做最低限度工作的实习生们区分开了。"千禧年品牌公司创始人和 CEO丹·肖贝尔（Dan Schawbel）说。下午五点也可能是做有趣任务的黄金时段。虽然你可能整个白天都在非常忙碌的工作，但是下班后的时间里对替补员工的缺乏可能会把你推 向新任务的执行位置。
宣传你的进步。你不仅需要有奉献精神，还要确保你的所作所为被那些关注这些的人注意到。如果 你不能在这些人面前有所表现，那么就去向他们主动汇报。"在每一天的工作结束后，给你的上司发一封电子邮件，总结你一天都做了什么以及第二天的工作计划。 这些小举动将突出你的勤奋和组织能力，并给你的上司一个支持你作为内部聘请的理由。"杰西卡·吉文斯（Jessica Givens）建议，她是高校招生专家以及《你的暑期战略》一书的作者。
与你的同事打成一片。你与那些人可能只有 很短的面对面的交流时间，所以不要浪费它。"通过问问题以及发展对话扩大你在公司内不同部门的人际关系。表现出你对公司很感兴趣，而不仅仅是你正在处理的 项目，"罗宾·D·理查兹（Robin D. Richards）表示，他是TweetMyJobs公司的董事长兼CEO。然后一直与他们保持联系，尤其在你寻找全 职工作机会的时候。
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