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企业不招应届生的三点理由

作为应届生,在招聘时是否常会碰到这些情况:满怀期待的投递了简历,可是石沉大海;认真准备去参加面试,却因为缺少工作经验而失败;浏览招聘信息时,工作要求全都满足,除了一条“不招应届生”。
  
  企业为什么不招应届生呢?身为HR的网友“天堂之痕”给出了以下三点理由:
  
  第一、对于应届毕业生来说,大型企业有专场校招,会开放相应的岗位。那么,日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求,这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人,那么用应届毕业生显然是不合理的。
  
  第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单,而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的,还有表现在其他方面,如社会经验、人脉、处理内部关系的能力,这些都会影响一个人的工作效率。
  
  第三、任用应届毕业生,可能存在很大的风险,比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等,这些对于一些小公司来说是很难承受的,毕竟,每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转,也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
  
  所以,对于不招应届生的岗位,需要求职者认真阅读岗位工作内容,并要看清楚企业规模以及行业。


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